liderazgo

Estilos de liderazgo y movilización de inteligencia colectiva

Hace años asistí a una formación de una gran multinacional donde nos enseñaron los diferentes estilos de liderazgo (según Goleman). Pregunté “¿cuáles son los que queremos favorecer en nuestra empresa?” Su respuesta fue “No hay uno mejor o peor, son contextuales”. Insuficiente para mí. En la siguiente imagen (haced click para ampliarla) podréis encontrar un… Sigue leyendo Estilos de liderazgo y movilización de inteligencia colectiva

cultura, liderazgo

Complejidad y resultados no lineales

¿Cómo gestionar la complejidad en el entorno empresarial? Un aspecto clave es pensar juntos para crear resultados no lineales. Vamos por partes: “Una empresa necesita gente buena, que sea buena gente”, me dijeron hace tiempo en una gran compañía. Está claro que las capacidades de quienes que integran la empresa es el primer factor de éxito y eficacia (y… Sigue leyendo Complejidad y resultados no lineales

cultura, Estrategia de transformación, liderazgo

¿Realmente existe la transformación?

“La gente es como es”, me dijo Jasmina Nikolic hace tiempo, lo cual corrobora mi visión de que usualmente las personas NO cambian profundamente sus creencias y valores, al menos no en un tiempo razonable (¿más de 2-3 años son demasiado años, en una escala empresarial, para esperar que una persona en una posición de liderazgo cambie… Sigue leyendo ¿Realmente existe la transformación?